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女性就业被歧视?这一议题直接被送上热搜榜第一
www.lj168.com2019-02-22 18:04:42 文章来源:珞珈投资  作者:珞珈投资研究中心

 

  昨天人力资源和社会保障部发布了一则通知,是关于规范企业招聘行为和促进女性就业的通知,其中通知中包含了具体的规定,即在招聘的时候不能问关于婚育的问题,这一消息出来之后很快就上了热搜榜第一,关于禁止歧视女性就业的问题列举很很多条,对于后期女性就业方面还是存在一定的规范的。

  在人力资源市场的监督管理方面,对于用人单位以及人力资源服务机构来说,如果在发布招聘信息的时候发布含有性别歧视的内容的将责令依法改正,如果拒绝改正的就会处以罚款,如果出现情结严重的情况则会导致吊销人力资源服务许可证。对于用人单位来说,如果出现违规行为将进行人力资源市场诚信记录的登记,依法实施失信惩戒。

  对于用人单位在现在的市场当中还是会出现一定的歧视现象,不过在非体力劳动的情况下已经不大多件,不过部分企业还是会出现辞退怀孕女性的情况,毕竟怀孕之后无法进行工作,或者担心本来负责的项目,在怀孕以及生孩子的情况下,这个项目是停下等其修完产假之后再继续还是找人顶替呢,如果实现了相关的预期,成果归谁,这也是一个问题,一人做了一半,所以,部分企业对于女性的招聘方面还是会存在一定的考虑。

  不过对于该条通知来说,只能对部分的情况起到作用。有网友表示,用人单位在招聘的时候是有很大的自主性的,可以对应聘者的经历进行判断,即使没有问出来,但是在简历当中基本上是可以了解到是否结婚或者年龄几何的,所以,只要企业不录用,应聘者是无可奈何的。如果是已经在职,但是因为怀孕导致辞退的,那么这个通知才会起到作用,不过对于劳动法来说已经规定好了,孕妇是可以有产假的,所以该条通知作用有限。

  网上也有部分观点是可以值得部分公司借鉴的,比如部分大企业进行的轮岗制度,不管是哪个人,什么岗位,在工作的过程当中,只要进行过轮岗,基本上可以学习更多的知识,在员工得到提升的同时,企业实现了人才的储备和培养。从恒大从事工作的朋友口中得知,恒大其实也在内部实行员工轮岗制度,主要目的就是为了让员工熟悉各个岗位的额工作,当然,很多公司因为规模比较小,一个萝卜一个坑,而且人员流动性比较强,这就导致轮岗制度难以实行。

  通过轮岗制度,尽管中间出现了员工的离职或者请假等,其他人也能在第一时间顶替上来,不会因为某一个人的缺席导致一个部分工作无法开展,不过这只是网络上部分声音,对于昨天晚上这一通知来说,登上热搜榜第一不算什么,后续的讨论还会在继续,我们可以拭目以待。

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