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格力、茅台比加薪,而互联网、金融行业“结构优化”中……
www.lj168.com2019-01-22 14:37:58 文章来源:珞珈投资  作者:珞珈投资研究中心

导读:格力电器,贵州茅台加薪,去年比分红,今年比加薪,而互联网、金融行业“结构优化”中,特别是互联网行业,目前正由“急刹车”状态过渡到“平稳成长”状态中,这个过程必然是要伴随着裁员的。

  1月8日,格力电器宣布全员涨薪总增加薪酬在10亿元以内,人均加薪1000元。而咱们金融这边裁员减薪不发年终奖……我微笑中透露着些许嫉妒。

  1月21日晚,贵州茅台集团宣布从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。而咱金融这边:中泰证券,发年终奖是不可能的,但四年前多发的那笔防暑降温费是要扣回来的……嫉妒使我发狂,嫉妒使我丑陋,嫉妒使我扭曲,嫉妒使我质壁分离……

  去年比分红,今年比加薪,白马就是白马……可以说是鹤立鸡群了,毕竟,2019年的主基调还是裁、裁、裁啊……华为裁!京东裁!美团裁!摩拜裁!知乎裁!新浪裁!富士康裁!斗鱼裁……裁员消息接二连三被爆出,来势汹汹,草木皆兵,人人自危。


  根据各种数据显示,重灾区主要集中在IT行业和金融行业。原因归根到底就是为了精兵简政,节约成本,断臂求生,瘦身过冬……说得专业点就是经济性裁员,企业因经济原因而裁减员工,以降低人力资源成本。大企业裁员主要是为了有更多的结余,而小企业裁员则是为了活下去,先活下去,未来才有可能创造更多的工作机会。而被裁员的对象,大部分集中在成本高收益小的部门,甚至很多企业的做法是:团灭!归根到底都是因为该业务不挣钱。

  站在企业的角度,其实也无所谓好坏,换做你是老板,你可能也会做出这样的选择。而站在失业者的角度,也不用过度沮丧。举个例子,美团裁员,裁的主要是不赚钱的打车团队,保留赚钱的外卖团队;而滴滴则反过来,裁的主要是不赚钱的外卖团队,保留赚钱的打车团队。这主要反映了公司的战略选择,并不反映个别员工的能力问题。

  特别是互联网行业,很多风口创业公司已经从之前的“高速扩张”状态中走出来,目前正由“急刹车”状态过渡到“平稳成长”状态中,这个过程必然是要伴随着裁员的。当然裁员的字面意思并不好看,对员工冷酷,也给公司标注了发展不景气的标签。很多公司更乐意于用“结构优化”这个词,两者本质上其实并没有太大的区别。

  去年年底,BAT等互联网大佬们纷纷表示将转向人工智能和产业互联网,这两个领域不像消费产品那样具有快速扩张的可能,技术上也并不需要太多的员工。根据公司发展战略的改变而进行结构优化,无可厚非,无需大惊小怪。

  当然,放到社会层面,目前的这波裁员潮或多或少的造成了一些社会问题,管理层也在积极应对。一方面针对小微、民营企业的税收优惠政策一波又一波,一方面还不断定向放水,融资难融资贵问题大大缓解,可以看到为了提高小微、民营企业存活率也是蛮拼的。而关于裁员方面,2018年12月5日国务院印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》中提出对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50%,换句话说就是变相社保降费,也是心都操碎了……

  Anyway,宏观趋势是个人无法改变的,但不管在什么样的宏观趋势之中,都有个人崛起的机会,将来的你,一定会感谢现在奋斗的自己,与君共勉!

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